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公司的部分供应商因为资金结算的问题，开始减少供货量或者提高供货价格。
“叶总，供应商那边的情况很棘手，如果不能妥善解决，会影响生产进度。”
采购经理说道。
叶风亲自与供应商进行谈判，承诺会尽快解决资金问题，并与他们建立更长期稳定的合作关系。
经过艰苦的协商，供应商的问题暂时得到了解决。
但公司内部的员工因为长期的高强度工作，开始出现了一些不满和抱怨的情绪。
“叶总，员工们对加班和工作压力有很大的意见，工作积极性下降。”
人力资源经理说道。
叶风明白员工的重要性，决定组织一次全体员工大会。
“大家的努力和付出我都看在眼里，公司不会忘记大家。
等度过这段艰难时期，会给大家相应的奖励和补偿。”
叶风的话语鼓舞了员工的士气。
在解决了一系列问题后，产品的升级终于完成，并重新推向市场。
但市场的反应却不如预期的热烈，销售情况依然不理想。
“叶总，是不是我们的营销策略出了问题？”
市场经理问道。
叶风决定重新审视营销方案，发现之前的推广渠道过于单一，没有充分覆盖到目标客户群体。
“加大线上推广的力度，利用社交媒体和电商平台进行精准营销。”
叶风说道。
在调整营销策略的同时，叶风还发现公司的售后服务体系存在漏洞，导致一些客户的投诉没有得到及时有效的处理，影响了公司的口碑。
“建立一个高效的售后服务团队，提高客户满意度。”
叶风下令。
经过一系列的努力，公司的产品销售终于有了起色，市场份额开始逐步回升。
但就在这个关键时刻，公司的一名核心研发人员被竞争对手高薪挖走，带走了部分关键技术。
“叶总，这对我们的研发工作是一个重大打击。”
研发主管说道。
叶风一方面加强对公司技术的保密措施，另一方面加快培养新的研发人才。
“我们不能被这样的挫折打倒，要从内部挖掘潜力。”
叶风鼓励大家。
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