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第67章开元到天宝年间大唐官制的特点（1）
本来想写一个大唐官制的资料片，然后发现，槽点太多，话题太大，引出来的思考又太深，会偏离本书的主题。
因此还是节选了其中与本书内容有关联的部分，单独发一章。
这些内容，基本上都超乎读者老爷们的心理预期，我还是得多点废话说几句。
第一个要说的，就是官场的内卷化与两极化。
所谓内卷化，就是当官的人太多，“官位”
（这个词打引号我后面慢慢解释）不太够用了。
唐代社会中后期（含开元天宝），整个官场已经建制化，并由此引发了一系列的连锁反应。
比如说某些小说（具体哪个我不说），喜欢引用封演的“八俊说”
，也就是八步升官当宰相，每步有两种官职选择，来说明这是唐代士人当官的梦想。
八俊说不能说错，但没说到点子上，结合上下文的环境，则完全错了。
唐代的士人，可以理解为中第后被授予官职的人，也可以指那些志在当官的人。
因此张九龄是士人，科举未中的失意书生也是士人。
那么，士人的理想，真的是“八步升官法”
到宰相么？
其实不是的，他们的梦想，只是“清”
与“要”
而已。
清，概念很复杂，简单概括说，就是不做事，或者少做事。
刺史那样的苦哈哈官职，绝对算不上“清”
，因此八步升官法里面绝对没有刺史这个官。
解释了清，再来解释“要”
，所谓“要”
，简单说就是重要。
有些官，便是清而不要，闲是很闲的，但一点都不重要，比如说藏书阁的管理员之类的官职。
解释完这个，再来解释什么叫“士人”
，简单的说，就是读书是为了做官的人以及他们的家族。
从出生开始，他们的路就只有一条，要么恩荫入仕当官，要么就在科举的路上，又或者被罢官后在家“养望”
，处于赋闲状态。
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