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陆羽和沈言对视一眼，沈言微微一笑：＂张总，我想必须让您谅解一点，行业内对于仿真玩具还是有一定的管理要求的。
而且，这些不是单纯的道具，是一套完整的体验系统。
＂
他拿起旁边的平板电脑，打开一个界面：＂我们设计了二十多种不同难度的团队协作任务，每个任务都需要团队成员之间的密切配合才能完成。
＂
沈言滑动屏幕，展示了几个任务示例：＂比如这个＇潜入敌后＇任务，需要团队在不触发警报的情况下，找出隐藏在场地各处的＇机密文件＇；这个＇拆弹专家＇任务，要求团队在有限时间内通过解谜拆除一个模拟炸弹......＂
＂而这些道具，＂沈言指着桌上的装备，＂只是为了增强沉浸感和参与度。
真正的核心在于，我们通过这些任务，让企业员工在紧张刺激的环境中展现出平时工作中看不到的特质和能力。
＂
张总若有所思：＂听起来确实有点意思，但还是感觉太......＂
＂张总，＂沈言打断道，＂您知道为什么很多企业团建效果不好吗？因为大部分团建活动要么太幼稚，要么太形式化。
我们的设计理念是：成人也需要游戏，且需要有深度的游戏。
＂
沈言从抽屉里拿出一盒精致的卡片：＂这是我们的＇心理反馈卡＇，每个任务结束后，团队成员需要填写这些卡片，反思在任务中的表现和感受。
结合我们的分析系统，企业管理者可以从中获取大量有价值的团队动态信息。
＂
＂这就是我们的核心竞争力——不只是提供玩具和游戏，而是提供一套能够真正促进团队成长的体验式学习方案。
＂
张总的眼神明显亮了起来，他拿起那些卡片仔细看了看：＂这个理念很赞，但是......＂
他犹豫了一下：＂您的团队真的能理解企业培训需求吗？我看您这边主要是学生团队……＂
沈言笑了：＂张总，我们的学生团队只负责生产环节，实际设计者，是我们有特种兵经历的陆羽陆小姐。
＂
＂要不这样，＂张总提议，＂下周我们公司内部有个小型团建活动，大概二十人左右，你们愿意提供一次现场服务吗？价格好说。
＂
陆羽看向沈言，沈言略作思考后点头同意：＂没问题，我会尽快做出活动方案。
＂
送走张总后，陆羽显得格外兴奋：＂乾元可是培训界的大公司，如果能拿下他们，就相当于获得了行业背书！
＂
沈言却显得冷静许多：＂别高兴太早，现在只是试用，真正的挑战在下周。
而且，我们还需要优化很多细节。
＂
＂比如？＂
＂比如如何让这些＇玩具＇看起来不那么像玩具，＂沈言苦笑道，＂这确实是个难题。
＂
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