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对于魏明来说。
一路走来，丢掉太多的尊严了。
甚至他觉得，丢掉尊严这件事情，如果能换取孩子的利益，那也是一件很不错的事情。
但如果是孩子丢掉尊严的话。
那就另当别论了。
...
###深入危机
就在“角色场”
逐渐走向成熟，社会对其认可度不断提升之际，一封新的匿名信再次打破了平静。
这次的信件内容更加直白且充满挑衅：“你以为自己掌控了一切？但你不知道，你的每一步棋都在我们的计算之中。”
这封信不仅让张昊心头一紧，也让他意识到，这场斗争远比想象中复杂。
技术团队迅速展开调查，发现公司内部系统近期出现了一些微小却异常的数据流动。
这些数据看似无关紧要，但却像一根根细线，串联起了一个庞大的阴谋网络。
经过进一步追踪，他们惊讶地发现，这些数据竟然与几个月前那名离职的技术骨干有关。
更令人不安的是，这些数据还指向了某些尚未公开的新功能模块??而这些模块正是“角色场”
下一阶段发展的核心所在。
张昊立即召集所有高层开会。
会议室里气氛凝重，每个人都清楚，如果对方真的掌握了这些关键技术，那么“角色场”
的竞争优势将荡然无存。
李教授率先发言：“我们可能低估了对手的实力。
他们不仅仅是在窃取数据，更是在试图复制甚至超越我们的技术。”
“所以我们现在该怎么办？”
市场总监皱眉问道，“直接报警吗？还是继续寻找其他证据？”
张昊沉思片刻后说道：“报警当然可以作为备选方案，但在没有确凿证据之前，这样做只会打草惊蛇。
我建议先从内部着手，彻底排查所有潜在的风险点。
同时，加快新功能的研发进度，争取在对方行动之前完成部署。”
###内部整顿
为了应对这一系列内外夹击的挑战，张昊决定对整个公司进行一次全面的内部整顿。
他首先调整了管理层架构，重新分配了各部门的职责，并引入了更为严格的权限控制机制。
此外，他还特别设立了一个安全监控小组，专门负责监测系统中的任何可疑活动。
与此同时，张昊亲自参与了几场员工座谈会，倾听基层员工的意见和建议。
他注意到，虽然大多数员工都对公司的发展充满信心，但也有一些人对近年来快速扩张带来的压力感到不满。
为此，他提出了一系列改善措施，包括增加员工福利、优化工作流程以及提供更多培训机会。
这些举措很快见效，公司内部的士气得到了明显提升。
许多员工表示，愿意为保护“角色场”
贡献自己的力量。
一位年轻的程序员甚至主动请缨，提出了一种全新的加密算法，能够有效防止数据泄露。
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