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市场部的老李抱怨道，手里捏着被驳回的项目申请，“以前几天就能批下来的项目，现在要等上半个月，市场机会都错过了！”
类似的声音在公司各个角落响起，原本逐渐平息的反对声浪再次涌起，甚至比之前更加汹涌。
有人私下议论程悦是“纸上谈兵”
、“朝令夕改”
，公司内部弥漫着一股不安的氛围。
程悦意识到问题的严重性，她明白，如果任由这种不满情绪蔓延下去，之前所有的努力都将付诸东流。
她需要找到一个突破口，重新凝聚人心。
深思熟虑后，程悦决定从激励机制入手。
她在一次全体员工大会上宣布，将拿出部分投资资金设立员工奖励基金，对表现优秀的员工给予高额奖励，奖励不仅包括奖金，还有晋升机会和股权激励。
“我知道，新的管理体系对大家来说是一个挑战，”
程悦站在台上，语气坚定而充满激情，“但这也是一个机遇。
我希望大家都能积极适应新的变化，为公司创造更大的价值。
公司也会给予大家相应的回报，让每一位努力的员工都能分享到公司发展的成果。”
重金之下必有勇夫。
高额奖励的诱惑激发了员工们的工作热情，办公室里重新焕发了活力。
销售部的业绩节节攀升，技术部门也攻克了一个又一个技术难题。
然而，新的问题也随之而来。
高额奖励虽然激发了积极性，但也滋生了嫉妒和攀比心理。
一些原本关系不错的同事开始互相竞争，甚至为了争夺奖金而互相拆台。
“凭什么他的奖金比我高？我做的工作不比他少！”
设计部的小张看着同事领奖，心里酸溜溜的。
类似的抱怨越来越多，公司内部的竞争氛围越来越浓厚。
原本团结的团队开始出现裂痕，一些员工甚至开始动摇，怀疑程悦的改革是否真的对公司有利。
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程悦看着公司内部暗流涌动，疲惫地揉了揉太阳穴。
她知道，改革之路从来都不是一帆风顺的。
推行新规、调整策略、稳定军心……每一步都充满了挑战。
她走到窗边，看着城市璀璨的夜景，深深吸了一口气，喃喃自语道：“这才刚刚开始……”
办公桌上，一份标着“企业管理精要”
的书籍静静地躺在那里，半开着，书页上密密麻麻地写满了笔记……柳阳看着程悦日渐消瘦的脸庞，心疼不已。
他知道，程悦为了公司的改革付出了巨大的努力。
每天晚上，程悦都会伏案工作到深夜，桌上堆满了文件和书籍。
有时，柳阳半夜醒来，还能看到书房的灯亮着。
“悦悦，别太累了，”
柳阳端着一杯热牛奶走到程悦身边，“公司的事情急不来，要慢慢来。”
程悦抬起头，揉了揉酸涩的眼睛，勉强挤出一个笑容：“我知道，可是现在正是关键时期，我不能松懈。”
柳阳看着程悦疲惫的样子，心里很不是滋味。
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