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康城工行的郑宏辉，最近隔三差五的电话和苏易聊会，透露出如果有贷款需求尽量走他们那边。
以苏伊士快餐的经营收入情况，对银行来说是非常优质好客户。
公司贷款在那个银行贷都是一样，不如在康城工行做顺水人情。
张彩内心还在想刚才说的财务部，新组建的稽查组、采购组、商务组职责是什么。
听到苏总的问话马上回答道：“明天我就准备贷款的事项，之前办理过一次，材料各方面都很齐全。”
“以我们公司的经营状况，贷款会很快审批下来。”
钱的事情对现在的苏伊士来说，苏易是最不用担心的。
只要公司业绩越好，银行就越想给公司贷款。
“宋姐，你这什么时候可以入职，人力行政部虚位以待啊。”
苏易转过头笑着对着宋蕊问道。
现在的苏伊士公司组织架构调整，很多关键岗位都是人才空缺。
公司的各种规章制度、部门岗位职责都需要有部门统一规划起来。
苏易对宋蕊的能力和为人比较认同的，猎头出身，有大公司经验，做事积极果断。
当初他在康城开店，这么小的单子，她都亲自去康城谈，可见不是那种做事挑肥拣瘦的人。
，！
人力行政部职责比较多。
虽然宋蕊只是负责人力资源出身，但苏易相信行政工作对这种大公司出来的人，也不会是什么难事。
宋蕊现在是坐立不安，心情无比的纠结。
和苏易吃饭的时候，她内心一直是犹豫的。
刚才听苏总对苏伊士公司的战略规划，她听着似乎有点入迷。
情不自禁的对苏伊士公司的前景，有些期待。
她目前在诚德猎头，未来的发展空间有限。
如果她来苏伊士公司担任人力行政部负责人，相当职业生涯一步到位。
这个岗位不只是负责人力资源，还有行政，后勤，法务、绩效等工作，这些对她来说都是很大的挑战。
刚才的规划，苏伊士公司现在各个部门都缺兵少将，就连自己的部门都是个空架子，缺一堆人啊。
为什么会想到是自己部门？宋蕊脑子有一丝清醒的想着。
随着她越想越深，越想越多，慢慢把她也代入到苏伊士公司的组织结构中。
看着苏易与何华都投来期盼的眼神，内心一挣扎，做出决定说：“正常离职流程最少要一个月，但我和上司可以好好谈谈，一周时间应该能到位。”
“苏总，何总，我看人力行政部的组织结构，不隐瞒的说，有些工作内容我知道，但没有接触过。”
“在后续的管理过程中，肯定会有不满意的地方，这个需要领导们能够给一些时间。”
“虽然我入职时间在一周后，但现在看人力行政部人员缺少太多，我最近也会找一些适合的人员。”
“这部分人员如合适，是否可以在我之前入职？”
苏易听完内心都乐开花了，他就需要宋蕊拿起小铲子到处去挖人。
挖的越多越好，现在公司是到处缺人。
按苏伊士快餐公司的组织结构，最少要扩招100多人。
就刚才筹备的四个新门店，最少需要60人以上。
宋蕊的到位，苏伊士公司的高管拼图，又完善了一部分。
按现在的节奏，需要他操心事情不多，有何华延续他的战略正常推进就可以。
想着开心网那边，连公司都没注册，又是一切从零开始。
：（）重生2007：财运亨通
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