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高文军见自己的干扰没有起到作用。
又开始质疑赵长天的组织能力。
“你这样组织讨论太慢了。
我们小组，应该按照我的方法来。
快速做出决策，不要浪费时间。”
赵长天不慌不忙地回应：“高总，我们现在进行的是案例分析。
需要全面深入地探讨各种可能性。
才能得出一个完善的解决方案。
草率地做出决策，可能会导致更多的问题。
而且，团队讨论的过程，也是成员们相互学习和交流的过程。
不能只追求速度。”
小组其他成员经过讨论，认可了赵长天的组织方式和分析思路。
继续积极地参与讨论。
高文军又一次被孤立，心中既恼火又无奈。
在小组汇报环节，赵长天代表二组进行发言。
他详细阐述了小组对案例的分析过程、得出的结论，以及提出的团队管理建议。
他的汇报内容丰富、观点独到。
并且能够清晰地回答——其他小组成员和李教授提出的问题。
李教授评价道：“第二小组对案例分析得非常透彻。
提出的管理建议，具有很强的针对性和可操作性。
赵长天同学在小组中发挥了出色的领导和组织作用。”
高文军看着赵长天再次得到表扬。
就算已经有了心理准备。
心理还是酸溜溜的，感觉难以接受。
上午的培训课程继续进行。
李教授又讲解了一些关于团队文化建设的重要知识。
他强调了团队文化，对于团队凝聚力和成员归属感的重要性。
并分享了一些成功塑造团队文化的经验。
赵长天认真地做着笔记，不断吸收着新知识。
他深知这些知识对于自己以后的管理工作，将有很大的帮助。
在互动环节，赵长天又积极发言。
他分享了自己在团队管理中遇到的一些问题。
并提出了自己的看法和疑问。
李教授认真的进行了解答。
并对赵长天的思考深度表示赞赏。
高文军看着赵长天与李教授的互动。
心中嫉妒得发狂。
他又一次试图在赵长天发言时打断他。
从而干扰他的思路。
但遗憾的是，被李教授给授制止了。
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