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他建议我们要选择质量好、价格合理的产品。
同时要考虑环保因素。
在办公环境的布置上。
他要求我们要营造一个舒适、温馨的工作氛围。
让员工们能够更加愉快地工作。”
刘坤点了点头,问道:“那在你看来。
赵长天经理,在工作中的领导风格是怎样的呢?”
姜家春思考了一下,说道:“赵经理是一个非常有决断力和执行力的领导。
他对工作要求很高。
每一个决策都经过深思熟虑。
一旦确定了目标,他就会全力以赴地去实现它。
他会亲自参与到各项工作的决策中。
并且会及时跟进工作的进展情况。
他总是鼓励我们提出问题和建议。
并且会认真对待我们的想法。
他非常注重团队建设。
经常组织各种团队活动。
增强员工之间的沟通和协作。
在他的带领下,我们行政办和后勤科的团队凝聚力有了很大的提升。
大家都愿意为了公司的发展而努力工作。”
姜家春回忆起一次团队活动的场景,说道:“有一次,赵经理组织我们行政办和后勤科的员工去户外进行拓展训练。
在活动中,大家一起完成了各种挑战任务。
通过这些任务,我们不仅锻炼了身体。
还增强了团队合作精神。
赵经理也亲自参与其中。
和我们一起分享成功的喜悦和失败的教训。
这次活动让我们更加了解彼此。
也让我们更加信任和支持赵经理的领导。”
刘坤又问:“在整风运动中,有没有遇到什么困难呢?你们是如何克服的呢?”
姜家春说道:“在整风运动初期,确实遇到了一些困难。
有些员工对新的考勤制度和办公用品管理规定不太适应。
觉得过于严格。
但是赵经理亲自给大家做思想工作。
他向大家解释了整风运动的重要性和必要性。
让大家明白这些措施是为了公司的长远发展。
他还听取了员工的意见和建议。
对一些规定进行了适当的调整。
让大家更容易接受。
同时,我们也加强了对员工的培训和宣传。
让大家了解新制度的好处和操作方法。
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