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我们成立了专门的工作小组。
负责制定举报奖励制度的具体细则，和管理人员考核办法。
同时，我们也在积极筹备员工培训工作。
邀请专业的培训师，为员工进行思想教育和职业道德培训。
关于举报奖励制度，我认为这是一种有效的监督手段。
通过鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退等不良行为。
可以形成良好的监督氛围。
提高员工的自律意识。
我们将制定合理的奖励标准。
确保举报属实的员工能够得到应有的奖励。
同时，我们也会严格保护举报人的隐私。
防止举报人受到打击报复。
在加强对管理人员的考核方面。
我们将把整风运动的成果与管理人员的绩效挂钩。
如果管理人员所在的部门。
出现吃空饷或迟到早退等问题。
管理人员将承担相应的责任。
我们将建立健全考核机制。
确保考核的公平、公正、公开。
对于定期组织员工培训。
我们将邀请专业的培训师，针对员工的思想教育和职业道德进行培训。
通过培训，提高员工的自律意识和责任感。
增强员工对公司的认同感和归属感。
我们还将组织员工，进行团队建设活动。
提高员工的团队协作能力。
下一步，我们将继续加强对吃空饷和迟到早退问题的整治力度。
我们将采用更加先进的考勤设备。
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确保每一个员工的出勤情况，都能得到准确记录。
同时，我们也将加强对员工的日常管理。
建立健全员工档案。
对员工的工作表现进行全面评估。
对于表现优秀的员工，我们将给予奖励和晋升机会。
对于表现不佳的员工，我们将进行批评教育和处罚。
此外，我们还将积极探索新的管理方法和手段。
为公司的整风运动提供更多的经验和借鉴。
我们将加强与其他分公司的交流与合作。
共同解决整风运动中遇到的问题和困难。
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