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在李怀德的眼中，只要是跟张浩然走得近的人都可以算是自己人。
或者说，张浩然的人也就是他李怀德的人，就这么一回事。
因此，当他得知何雨柱与张浩然有着这样的一层关系时，立刻想着要给何雨柱一个机会，将其提拔上来。
毕竟，这不仅符合规定和程序，也无需过多担忧其他问题。
然而，具体如何操作还要看张浩然的想法。
如果张浩然不同意这个做法，那么不提拔何雨柱担任新食堂的副主任也是可行的。
张浩然听了李怀德的这番话后，思考了一会儿，然后微笑着点头回答道：“没问题，老李，这件事情我没有意见。
只要一切按照规定来办理就好了。”
他心想，既然何雨柱得到了这个难得的机会，他自然不会阻拦。
更何况，他与何雨柱之间已经算得上是半个自家人了。
李怀德乐呵呵地说：“嘿，那当然是符合规定啦！
你就放心吧，违反规定的事情，我老李绝对不会去做的。”
两人一边聊着一边回到了李怀德的办公室。
而就在李怀德和张浩然离开之后，郭仁义便在办公室里陷入沉思，回想着刚才两人所说的话语。
他手中握着一支笔，在纸质笔记本上不断地书写着，详细记录着他们三人刚刚讨论过的问题，以及他对这些问题的逐一分析和见解。
这些笔记将成为他下午召开小组会议时的重要参考资料。
待整理完毕后，郭仁义拿起办公桌上的电话，逐个拨通了下面几个分厂的号码。
不一会儿，红星厂各个分厂的书记和厂长都收到了来自总厂的通知，要求他们参加小组会议。
与此同时，一些有特殊事务需要处理的书记或厂长也特意向郭仁义请好了假。
然而，尽管可以请假，但郭仁义明确规定，每个分厂必须至少有一名书记或厂长出席会议，以确保会议的全面性和代表性。
完成这些工作后，郭仁义终于停下了忙碌的脚步，沉重地呼出一口长气，仿佛卸下了肩头的重担。
他知道，接下来的小组会议对于解决当前面临的问题至关重要，他期待着与各分厂的领导们共同探讨解决方案，推动工厂的发展。
“唉~看来平时的工作还是松懈了呀，不然怎么会没发现这些问题呢。”
郭仁义一边叹气一边小声嘀咕着。
在他看来，干部思想出了问题，那可是比天大的问题。
虽然李怀德刚刚只是提到少数个别干部存在思想和态度方面的问题，但在他这个厂委书记眼中，只要中高层领导干部中出现了这样的情况，那就意味着问题可能已经相当严重了。
因为如果连中高层领导都出现了这种思想问题，那么基层干部群体中恐怕也有不少人受到影响。
因此，召开这次小组会议是非常必要的，这点毋庸置疑。
一旁的助理小王看到领导紧皱的眉头，不禁感到疑惑，他关切地问道：“领导，你这是咋了？是不是有什么烦心事啊？”
听见助理小王关心的话，郭仁义抬起头笑了笑，轻轻地挥了挥手说：“小王，没事没事~”
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